-
Passion dan Karir, All About Happiness
- September 26, 2016
- Posted by: Consultant
- Category: Articles, Career Development
No CommentsSebagai HR, saya sering mendapati karyawan yang sering “curhat” mengenai perjalanan karirnya, apa lagi bagi mereka yang sudah sekian lama berkarir namun belum menemukan dirinya dalam keadaan yang menyenangkan dalam menjalani pekerjaan. Setiap hari dijalaninya dengan penuh kegalauan dan kebimbangan, dan pada akhirnya kinerja tidak maksimal. Lalu apa sesungguhnya yang membuat kita dapat merasa bahwa pekerjaan yang kita jalani begitu menggairahkan? PASSION, ya, jawabnya adalah ketika kita melakukan pekerjaan sesuai dengan passion.
-
Job Analysis, Powerful Management Skill
- September 18, 2016
- Posted by: Consultant
- Category: Articles, Human Capital Management
Tak dapat dibayangkan jika seseorang bekerja tanpa Job Desc. Mungkin hampir tidak ada perusahaan yang membiarkan karyawannya tidak memiliki Job Desc. dalam melakukan aktivitasnya sehari-hari. Job Desc hanyalah merupakan salah satu output dari Job Analysis. Output lainnya antara lain: Job Specification, kompentesi kerja yang dipersyaratkan, analisis beban kerja, dan lain sebagainya.
Dengan demikian, terdapat beberapa keuntungan baik bagi perusahaan maupun individu pemangku jabatan di dalam perusahaan yang telah melakukan job analysis yang menghasilan job description, Antara lain sebagai berikut:
-
Antara IQ, EQ, dan Kematangan Kepribadian
- September 16, 2016
- Posted by: Consultant
- Category: Articles, Business Development, Managerial Skills
Masih ingat dengan karya fenomenal Daniel Goleman tentang kecerdasan emosional? Ya, sebuah hasil penelitian yang fenomenal yang menyebutkan bahwa kecerdasan emosional (EQ) berpengaruh sebanyak 80% terhadap kehidupan seseorang dan hanya 20% keberhasilan seseorang yang dipengaruhi oleh kecerdasan intelektual (IQ). Hanya, perlu diperhatikan bahwa, bukan berarti EQ jauh lebih penting dibanding dengan IQ. Karena pada faktanya, IQ menjadi titik awal potensi seseorang.
-
Pemberian SP, Sakit Hati atau Introspeksi Diri
- September 11, 2016
- Posted by: Consultant
- Category: Articles, Human Capital Management
Rekan-rekan yang masih berstatus karyawan sudah sering mendengar SP atau Surat Peringatan, Surat sakti yang dikeluarkan oleh HRD apabila karyawan dinyatakan melanggar Peraturan Perusahaan. SP dibatasi sampai 3 kali yang bisa mengakibatkan di DO oleh perusahaan. Hal inilah yang membuat SP dibenci sekaligus ditakuti.
Dasar hukum dan prosedur pemberian surat peringatan adalah :
-
Audit Internal Bagi Perusahaan Tanpa MR/QA
- September 11, 2016
- Posted by: Consultant
- Category: Articles, Managerial Skills
Audit merupakan salah satu tools yang ampuh untuk memastikan proses bisnis yang diselenggarakan sesuai dengan prosedur yang sudah ditetapkan sehingga terus menerus melakukan perbaikan dan peningkatan mutu proses yang berdampak pada kinerja perusahaan.. Bagi perusahaan yang sudah menganut system berstandar internasional seperti ISO dan yang sejenisnya, audit merupakan hidangan yang pasti dihadapi dan wajib dilakoni. Setiap bagian atau divisi akan mendapatkan giliran mengikuti audit. Ada dua jenis audit yang diselenggarakan.
-
Perjalanan Karir = Perjalanan Spiritual
- September 11, 2016
- Posted by: Consultant
- Category: Articles, Career Development
Kelihatannya tidak berlebihan jika saya katakan bahwa perjalanan meniti karir sama dengan perjalanan spiritual. Berbagai cara mendefinisikan karir, mulai dari karir sebagai rangkaian posisi dan jabatan yang diduduki, gelar akademik, berbagai penghargaan, sampai dengan kepemilikan benda-benda tertentu misalnya rumah dan kendaraan mewah, rekan sejawat, dan sejenisnya (yang pasti bukan kepemilikan batu akik).
-
Menarik Talent dan Mempertahankannya
- September 11, 2016
- Posted by: Consultant
- Category: Articles, Human Capital Management
Turnover karyawan merupakan salah satu indicator efektifitas pengelolaan SDM. Tingkat turnover karyawan di Indonesia masih pada angka yang sangat mengkhawatirkan dalam 3 tahun terakhir yaitu rata-rata sebesar 10% – 15%, berdasarkan survey yang dilakukan oleh Hay Group. Bahkan sebagian pakar menyebutkan bahwa sampai dengan tahun 2018. Tingkat turn over karyawan ada pada rata-rata 20 – 22%.
