-
Building an Agile Team
- April 20, 2021
- Posted by: Consultant
- Category: Articles, Human Capital Management
1 CommentPelajari bagaimana cara membangun tim HR yang tangguh dan berdampak bagi kinerja perusahaan. Tim ini sering kita sebut sebagai tim yang agile.
-
WFH: Antara Trust dan Technology. Dimanakah Peran HR?
- March 30, 2020
- Posted by: Consultant
- Category: Articles, Human Capital Management, Innovation
-
Learning Agility; Skill yang Wajib Dimiliki di Tengah Ketidakpastian Karir
- December 24, 2019
- Posted by: Consultant
- Category: Articles, Human Capital Management
-
Bagaimana Sukses Memimpin di Era Digital dan Generasi Millennial?
- June 17, 2018
- Posted by: Consultant
- Category: Articles, Human Capital Management
Masih menjadi hot issue bagi para praktisi bisnis dan manajer sumber daya manusia, bahwa generasi milenial sebentar lagi akan mendominasi posisi-posisi strategis di perusahaan. Memimpin generasi ini punya keunikan tersendiri. Teori-teori kepemimpinan dan praktik performance management yang selama ini seolah sudah mengakar mulai terusik. Jika dulu pemimpin diposisikan sebagai pengambil keputusan mutlak, saat ini hak tersebut mulai dibagikan kepada para bawahan. Yang lebih unik lagi, beberapa perusahaan sudah meninggalkan Performance Appraisal yang justru bagi sebagian perusahaan merupakan ritual tahunan yang sakral. Mengapa demikian?
-
Strategi Agar HR “Melek” Bisnis
- October 3, 2016
- Posted by: Consultant
- Category: Articles, Human Capital Management
Talent War masih belum berakhir, hanya intensitasnya yang sudah tidak menjadi trending topic karena tergerus oleh isu globalisasi dan adaptasi bisnis terhadap perubahan yang semakin tidak menentu, terlebih menjelang akhir tahun, dan seperti ritual tahunan akan ada serangkaian demonstrasi buruh menyuarakan aspirasinya. Banyak perusahaan wait and see dalam menyikapinya.
-
Job Analysis, Powerful Management Skill
- September 18, 2016
- Posted by: Consultant
- Category: Articles, Human Capital Management
Tak dapat dibayangkan jika seseorang bekerja tanpa Job Desc. Mungkin hampir tidak ada perusahaan yang membiarkan karyawannya tidak memiliki Job Desc. dalam melakukan aktivitasnya sehari-hari. Job Desc hanyalah merupakan salah satu output dari Job Analysis. Output lainnya antara lain: Job Specification, kompentesi kerja yang dipersyaratkan, analisis beban kerja, dan lain sebagainya.
Dengan demikian, terdapat beberapa keuntungan baik bagi perusahaan maupun individu pemangku jabatan di dalam perusahaan yang telah melakukan job analysis yang menghasilan job description, Antara lain sebagai berikut:
-
Pemberian SP, Sakit Hati atau Introspeksi Diri
- September 11, 2016
- Posted by: Consultant
- Category: Articles, Human Capital Management
Rekan-rekan yang masih berstatus karyawan sudah sering mendengar SP atau Surat Peringatan, Surat sakti yang dikeluarkan oleh HRD apabila karyawan dinyatakan melanggar Peraturan Perusahaan. SP dibatasi sampai 3 kali yang bisa mengakibatkan di DO oleh perusahaan. Hal inilah yang membuat SP dibenci sekaligus ditakuti.
Dasar hukum dan prosedur pemberian surat peringatan adalah :
-
Menarik Talent dan Mempertahankannya
- September 11, 2016
- Posted by: Consultant
- Category: Articles, Human Capital Management
Turnover karyawan merupakan salah satu indicator efektifitas pengelolaan SDM. Tingkat turnover karyawan di Indonesia masih pada angka yang sangat mengkhawatirkan dalam 3 tahun terakhir yaitu rata-rata sebesar 10% – 15%, berdasarkan survey yang dilakukan oleh Hay Group. Bahkan sebagian pakar menyebutkan bahwa sampai dengan tahun 2018. Tingkat turn over karyawan ada pada rata-rata 20 – 22%.